Instauration du dispositif « interruption pour la réflexion professionnelle » en vue de maintenir et soutenir l’emploi des travailleurs expérimentés
Déposée · Proposition de loi · Travail & emploi
proposition de loi instaurant le dispositif « interruption pour la réflexion professionnelle » en vue de maintenir et soutenir l’emploi des travailleurs expérimentés
Présentation du texte par ses auteurs
L’âge symbolique des cinquante ans dans le milieu professionnel est souvent considéré comme un changement de catégorie. À partir de cet âge, les entreprises classent leurs salariés dans la catégorie des seniors, sous‑entendant la fin de leur carrière. Cette philosophie qui imprègne nos entreprises depuis des décennies ne correspond plus aux enjeux sociaux qui sont les nôtres. Depuis 1950, l’espérance de vie en France a augmenté de 17 ans, et une majorité des jeunes générations vivront jusqu’à 100 ans. Cependant, les mentalités sont bel et bien restées ancrées dans le passé.
La réforme des retraites voulue par le gouvernement, reculant l’âge de départ à la retraite de 62 ans à 64 ans, a provoqué une profonde crise politique. Cette crise s’explique en partie par le rapport que les Français entretiennent avec le travail : ils veulent partir le plus vite possible à la retraite et mettre fin à leur activité professionnelle, suivant ainsi l’exemple de leurs parents et de leurs grands‑parents.
Plusieurs raisons légitimes poussent les salariés à quitter le plus rapidement possible leur emploi. La faible rémunération est l’un des facteurs récurrents qui encourage les salariés proches de la retraite à franchir le pas. Le manque de considération est également un élément récurrent touchant un nombre important de salariés expérimentés qui ressentent une sous‑estimation de leur valeur au sein de l’entreprise. Cela incarne, à tort, une image du travailleur dépassée dans son métier, souvent associée à un manque d’innovation de cette génération. Enfin, le manque d’évolution de carrière passé la cinquantaine et le sentiment d’avoir achevé leur parcours professionnel raisonnent également comme des facteurs encourageant le départ à la retraite.
Texte officiel déposé le 17 septembre 2024
Auteur : Stéphane Viry
Parcours
- Assemblée nationale — 1ère lecture (17 septembre 2024)